Права директора при слиянии бюджетных учреждений и высвобождении должности.

Здравствуйте! Наше образовательное учреждение (юридическое лицо) планируется реорганизовать путем слияния и оно должно стать филиалом. С 1 сентября 2012 г. я являюсь директором этого учреждения. Распоряжением администрации района мне разрешено вести педагогические часы в размере ставки, т.к. со школы мне нужно было уволиться по соглашению сторон и перейти на должность в администрацию. 1) Какие варианты развития событий в части моего дальнейшего трудоустройства возможны, если должность директора (на которой, собственно, предполагается экономия) скорее всего будет сокращена, и если я откажусь от роли заведующей филиалом с доплатой в 10% (которую предлагают) от оклада директора? Могу ли требовать перевода в образовательное учреждение на должность преподавателя, если я фактически продолжаю эту деятельность, имею педагогический стаж 15 лет и высш. пед категорию, награды 2)Имеют ли право в данной ситуации требовать от меня заявление по собственному желанию и имею ли я право доработать учебный год и отгулять отпуск как педагог ? 3) Подскажите законодательные документы по правам и обязанностям руководителей филиалов. 4) Правомерность предлагаемой зар. платы (10% от оклада директора ) за руководящую работу в филиале ( о должности речи не идет)?