Вопросы юридической ситуации - невыдача второго экземпляра трудового договора и отсутствие приказа об увольнении

Question

Гр-н устроился на работу по совместительству, заключив трудовой договор, второй экзамепляр которого на руки выдан не был и запись об этом не была сделана на первом. По истечении непродолжительного периода времени он вынужден уволиться. Увольнение произошло в странной форме путем устного уведомления работодателя, никаких приказов последним издано не было. Скажите, пожалуйста, возможно ли такое? Или юридически данный гр-н будет и дальше числиться работающим в данной организации? И куда можно (и нужно ли) обратиться по поводу вышеуказанных нарушений трудового законодательства (невыдача второго экзамепляра трудового договора на руки; неиздание приказа об увольнении)? Заранее спасибо за ответ.

Ермолаев Юрий Вениаминович · Accepted Answer

В такой ситуации работник вправе требовать признания увольнения незаконным как совершенным с нарушением установленного порядка. Если увольнение судом будет признано незаконным, то работник подлежит восстановлению на работе (часть 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ). Работник также вправе требовать изменения формулировки основания увольнения на увольнение со собственному желанию (часть 4 статьи 394 ТК). Факт прекращения трудового договора должен подтверждаться документально (т.е. должен быть издан приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку). В новой редакции Трудового кодекса РФ появилась статья 84.1. Здесь в части 1 говорится о том, что факт прекращения трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. А приказ о принятии на работу существует? Сегодня ряд работодателей, используя недостаточный уровень правовой подготовки лиц, желающих получить работу, не издаёт приказ о приёме на работу, не выдаёт экземпляр трудового договора. Вы не первый. Соверайте доказательства для суда: копии платёжных ведомостей, документы, которыми бы подтверждались обстоятельства Вашего трудоустройства, свидетельские показания.

Вопросы юридической ситуации - невыдача второго экземпляра трудового договора и отсутствие приказа об увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?

И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.

Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров

Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.

Работник работал на две компании - важна ли запись об увольнении из обеих в трудовой книжке?

В такой ситуации как считать: оформлено или не оформлено приказом (ч 1 ст 84.1) прекращение трудового договора?

Супруга уволена по неясной причине - проблемы с трудовым договором и изменение даты окончания договора

Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?

Уволена во время отпуска без указания данных трудового договора - стоит ли подавать иск о недействительности приказа?

Нарушения ТК - отсутствие трудового договора и изменение даты увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59