Вопросы юридической ситуации - невыдача второго экземпляра трудового договора и отсутствие приказа об увольнении

Вопрос №2257397 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.03.2013, 11:21

Гр-н устроился на работу по совместительству, заключив трудовой договор, второй экзамепляр которого на руки выдан не был и запись об этом не была сделана на первом. По истечении непродолжительного периода времени он вынужден уволиться. Увольнение произошло в странной форме путем устного уведомления работодателя, никаких приказов последним издано не было. Скажите, пожалуйста, возможно ли такое? Или юридически данный гр-н будет и дальше числиться работающим в данной организации? И куда можно (и нужно ли) обратиться по поводу вышеуказанных нарушений трудового законодательства (невыдача второго экзамепляра трудового договора на руки; неиздание приказа об увольнении)? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермолаев Юрий Вениаминович

Юрист Кирово-Чепецк

5.0 2695 отзывов

В такой ситуации работник вправе требовать признания увольнения незаконным как совершенным с нарушением установленного порядка. Если увольнение судом будет признано незаконным, то работник подлежит восстановлению на работе (часть 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ). Работник также вправе требовать изменения формулировки основания увольнения на увольнение со собственному желанию (часть 4 статьи 394 ТК).

Факт прекращения трудового договора должен подтверждаться документально (т.е. должен быть издан приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку).

В новой редакции Трудового кодекса РФ появилась статья 84.1. Здесь в части 1 говорится о том, что факт прекращения трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

А приказ о принятии на работу существует? Сегодня ряд работодателей, используя недостаточный уровень правовой подготовки лиц, желающих получить работу, не издаёт приказ о приёме на работу, не выдаёт экземпляр трудового договора. Вы не первый. Соверайте доказательства для суда: копии платёжных ведомостей, документы, которыми бы подтверждались обстоятельства Вашего трудоустройства, свидетельские показания.

03.03.2013, 11:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут