Отказ в отпуске на лечение ребенка-инвалида - как защитить свои права как работника?

Екатерина, государство полностью содержит детей-инвалидов. предоставляет им бесплатное лечение и реабилитацию, в этом случае. работодатель имеет право на отказ отпуска. без сохранения заработной платы. Придётся выбирать. либо заниматься ребёнком, либо работать. Также с ребёнком может поехать бабушка, либо другой близкий неработающий родственник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.