и еще. Возьмите доверенность у жены на представление ее интересов у работодателя, в гострудинспекции и в суде. Ее должен заверить главврач стационара. И ходите от ее имени, добивайтесь правды. На Ямале не любят таких работодателей.)))

04.03.2013, 11:59

Спасибо большое за ваш ответ !
Вы мне очень помогли.
Будем бороться.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Гнатюк Екатерина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

5.0 96 отзывов

Здесь даже придумывать ничего не надо. В трудовом кодексе есть статья 260. "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что работодатель не прав. Главное, вручите под роспись ее заявление. Ну уже если врачи сочтут, что ей до отпуска по беременности и родам необходимо быть в стационаре, не настаивайте на отпуске, пусть будет на больничном. А положенный отпуск отгуляет по окончании послеродового отпуска. Там получатся разные деньги с отпуском по уходу за ребенком.

С уважением, Е.А. Гнатюк

04.03.2013, 11:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как взять отпуск раньше без согласования с начальником и использовать все оставшиеся дни - решение юридических и финансовых вопросов

Юридические услуги в Ноябрьск

Похожие вопросы