Возможность взять отпуск раньше и полное использование отпускных дней при ожидании рождения ребенка - правовые аспекты
опубликован 04.03.2013, 10:55
Моей жене рожать в июле, есть накопившейся отпуск 54 дня.
По графику очередной отпуск в августе.
Начальник отпуск раньше не дает.
Можно ли по закону взять отпуск раньше, без согласования с начальником.
И можно ли взять все оставшиеся дни или компенсацию?
Заранее спасибо за ответ.
Если Вашей жене рожать в июле, то независимо от мнения ее начальника на 30-й неделе беременности, т.е. примерно в мае месяце, Ваша жена уйдет в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Перед уходом в декретный отпуск Ваша жена может воспользоваться правом на основной ежегодный отпуск, независимо от графика отпусков. Компенсация выплачивается только за дополнительные отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Конфликт с начальником отдела - как достичь согласования по оплате отпуска при разносторонних планах?
Необходим ли установленный график отпусков?
Вопрос о возможности взять остаток отпуска в августе
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск и возможность взять отпуск перед увольнением
Отпуск работника - вопросы согласования и производственная необходимость
Возможность взять оставшиеся дни отпуска на оздоровление после операции без предварительного заявления и необходимый документ
Вопросы об отпуске - использование оставшихся дней и возможность денежной компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут