Отказ работодателя в переводе на более удобное рабочее место - права и возможности сотрудника

Вопрос №2261291 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.03.2013, 18:07

Добый день. Помогите пожалуста. Выйдя с больничного я подала работадателю заявление о сокращении рабочего дня и о переводе меня на место работы находящееся ближе к моему месту проживания. К заявлению я приложила справку из женской консультации где прописано что я нахожусь в группе риска невынашевоемости и направлена на легкий труд. Мой работадатель в свою очередь отказывает мне в переводе, т.к. там нет мест и ставит на работу в тоже место где работала с переводом на 8-ми часовой день и все. В доп. соглашении они пишут что все условия для легкого труда у меня присутствуют. Я работаю заведующей-это пыльный огромный склад без окон, гигиены никакой. Переводят меня кассиром стоять за кассой, но также в духоте с плохим освещением. Скажите если меня не устраивает их предложение, а переводить меня на рабочее место рядом с домом не хотят, могу ли я потребовать освободить меня от работы и не могут ли они меня уволить т.к. они предложили место, а я оказалась. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Эрмель Эдуард Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 360 отзывов

Ольга если действительно работодателем предприняты меры на перевод вас на легкий труд согласно медицинскому заключению, то в данном случае отсутствует нарушение ваших прав. Требование о переводе на рабочее место ближе к дому - не имеет никакого правового обоснования.

Если вы докажете, что ваши условия труда не соответствуют требованиям на легкий труд - можете добиться положительного разрешения вопроса.

05.03.2013, 18:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация