Возможность прописать положение о дополнительной отработке времени при опоздании на работу - поиск правильного подхода в компании

Вопрос №2262274 из г. Москва
опубликован 04.03.2013, 23:11

Прекрасно понимаю, что мы не можем заставлять работник работать, но! подскажите, есть ли хоть какая возможность прописать положение в котором будет оговорено, что если работник опоздал на работу на час, то должен отработать два часа, подскажите хоть с какой стороны можно подобраться к решению данной проблемы... (компания белая и хочется все сделать правильно, работники сами предложили такой вариант, что бы их не лишали бонусов за несоблюдение трудовой дисциплины), заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Если Ваша компания белая и честная, то почему Вы пытаетесь сэкономить вместо того, чтобы нанять штатного юриста и платить ему достойную зарплату, который разбирал бы каждый отдельный случай?

Если Вы вместо часа заставите отработать 2 часа - завтра у Вас будут проблемы с оплатой сверхурочных, и нерадивые сотрудники быстро поставят Вас на место.

А вот условия снятия дисциплинарного взыскания Вы придумать можете... Но не могут быть они связаны ни с лишним отработанным временем, ни с повышенными нормами выработки.

В одной из фирм, в которых работал я, была такая схема: 3 нарушения - и отпуск в феврале.

04.03.2013, 23:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация