Как решить проблему отсутствия места в детском саду при окончании отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №2263568 из г. Новосибирск
опубликован 05.03.2013, 12:57

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. через 2 месяца он заканчивается а места в детском саду нет. с ребенком сидеть некому. Что делать? Увольняться. А потом когда дадут место опять устраиваться на ту же работу или можно взять административный на период когда дадут садик или еще какой отпуск? Или еще есть варианты.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукьянов Дмитрий Федорович

Адвокат Новосибирск, стаж 17 лет

5.0 361 отзыв

Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14 лет. Для его получения Вам необходимо написать на имя директора соответствующее заявление.

После получения места в детском саду Вы можете уведомить работодателя о намерении выйти из отпуска и продолжить работу.

05.03.2013, 21:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Варианты - воспользоваться статьей 93 Трудового кодекса РФ, выйти на сокращенный рабочий день.

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

05.03.2013, 13:00

Спросить юриста