Нарушение трудовых прав или нормальная практика - что делать, если начальник предлагает снизить оклад после декретного отпуска?

Вопрос №2264288 из г. Шахунья
опубликован 05.03.2013, 16:01
Работал на месте работника, которая ушла в декретный отпуск! Был устроен официально. Через неделю она выходит, начальник предлагает перейти на другую должность с наименьшим окладом! Правомерно ли это? возможно ли оставить за собой рабочее место! И могу ли я требовать перевода на другую должность с таким же окладом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Требовать чего-либо в данной ситуации Вы не можете. Закон на стороне работника, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Она может выйти на свое рабочее место, которое за ней сохранялось, в любое время. По этому основанию Вы и можете быть уволены, если не согласитесь на другую работу у того же работодателя, хотя-бы и с меньшим окладом.

11.03.2013, 00:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 дней

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских