Нарушение трудовых прав или нормальная практика - что делать, если начальник предлагает снизить оклад после декретного отпуска?
опубликован 05.03.2013, 16:01
Работал на месте работника, которая ушла в декретный отпуск! Был устроен официально. Через неделю она выходит, начальник предлагает перейти на другую должность с наименьшим окладом! Правомерно ли это? возможно ли оставить за собой рабочее место! И могу ли я требовать перевода на другую должность с таким же окладом?
Требовать чего-либо в данной ситуации Вы не можете. Закон на стороне работника, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Она может выйти на свое рабочее место, которое за ней сохранялось, в любое время. По этому основанию Вы и можете быть уволены, если не согласитесь на другую работу у того же работодателя, хотя-бы и с меньшим окладом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право на должность после отпуска по уходу за ребенком - переходит ли она новому работнику?
Перевод работника в декретном отпуске на прежнюю должность - правомерно ли и какие условия соблюдать?
Дискриминация на работе после декретного отпуска - могут ли расстрогнуть договор и возможность повторного декретного отпуска?
Правомерно ли сохранить рабочее место заместителя начальника, если бывшая замена временно перевелась на должность в декрете?
Уволена из-за возвращения основной работницы из декретного отпуска - есть ли это законно?
Спор о переводе и увольнении в рамках отпусков - правомерность действий начальницы и ссылки на законодательство
Гарантии и компенсации при переводе на другое рабочее место на предприятии
Как указать декретный отпуск при переводе на новую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут