Работа без подписанного трудового договора - плюсы и минусы в данной ситуации

Вопрос №2266010 из г. Новосибирск
опубликован 06.03.2013, 08:20

Я работаю в частной организации 10 месяцев. По истечении первых трех месяцев мне предложили подписать трудовой договор. Я забрал оба экземпляра для изучения домой, но потом, вследствии случившихся неприятностей в жизни, про трудовой договор вообще забыл. Вспомнил только что. Лежат у меня дома два неподписанных экземпляра, а работодатель видимо забыл. Не напиминают. Продолжаю работать. Скажите пожалуйста, Какие плюсы и минусы для меня оставаться на работе с неподписанным договором? Кстати, за то время, что договор у меня, сменился директор, нынешним директором стал учредитель (владелец)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопьева Татьяна Иннокентьевна

Адвокат Иркутск

5.0 63 отзывa

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст 56 ТК РФ)

наличие трудового договора влечет за собой не только обязанности со стороны работника, но и права, гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 7 ТК РФ. Договор обязательно необходимо подписать и отдать один экземпляр работодателю, в противном случае в последствии вам придется в судебном порядке доказывать наличие трудовых отношений.

06.03.2013, 08:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут