Правовые аспекты уведомления работника о простое по вине работодателя
опубликован 06.03.2013, 22:52
Работодатель объявляет простой по вине работодателя в связи с передачей с 01.03.2013 площадей и оборудования цеха другому собственнику, но приказ об этом издаёт только 06.03.2013. Ранее об этом решении работодатель уведомил в устной форме 01.03.13. Имеет ли право работодатель извещать работника о подобном приказе задним числом? Должен ли работодатель в подобном случае оплатить работу с 01.03.13 до 06.03.13 в полной сумме? За какое время до непосредственного начала действия подобного приказа работодатель должен уведомить работника? Спасибо.
Задним числом - ни в коем случае. Указанный Вами период должен быть оплачен в полном размере. Далее - оплата по усмотрению работодателя, но не ниже 2/3 заработка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте.
Работодатель не имел права уведомлять устно. Оплата за период с 01.03 по 06.03 должна быть в полном объеме
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Несоблюдение работодателем судебного приказа о взыскании задолженности - последствия и законные требования
За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Вопросы законности и допустимости заставить работника подписать приказ о передаче оборудования с задней датой и
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Сохраняются ли доплаты при переводе на другую должность у того же работодателя и какова правомерность действий
Вопросы законности приказа о простое на предприятии и применении отраслевого соглашения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут