Вопрос об отработке ученического договора с троллейбусным предприятием, несмотря на невозможность продолжения работы

Вопрос №2271138 из г. Ставрополь
опубликован 08.03.2013, 15:39

У меня такой вопрос. Я заключил ученический договор с Ставропольским муниципальным унитарным троллейбусным предприятием и обязан отработать 3 года или мне придется выплачивать сорок тысяч рублей, затраченных предприятием на мое обучение. По состоянию здоровья я не могу работать с условиями труда принятыми на предприятии и вынужден уволиться. Имею ли я право не возвращать деньги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Андрей, если работодатель обратится в суд, то суд может взыскать с Вас средства, затраченные работодателем на обучение Вас только в случае нарушения Вами условий ученического договора. Обратитесь к юристу в частном порядке, т.к. надо смотреть сам договор.

08.03.2013, 15:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Бюро 26

Юридическая фирма из города Москва, стаж 14 лет

4.8 557 отзывов

Здравствуйте, Андрей.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В этой связи важно уточнить несколько моментов:

1. чем подтверждается (и подтверждается ли) несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья?

2. что в этой связи предусмотрено трудовым договором (ученическим договором)?

3. есть ли в договоре условие об обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы в случае расторжения трудового договора ранее установленного срока. При отсутствии в договоре такого условия работодатель не имеет права производить данный вид удержания.

Работник должен возместить понесенные работодателем расходы только в том случае, если трудовой договор расторгается без уважительных причин.

08.03.2013, 16:09

Спросить юриста