Невозможность уволиться с работы без написания заявления о приёме на работу и отсутствие записи в трудовой книжке - права и обязанности

Вопрос №2274734 из г. Хабаровск
опубликован 10.03.2013, 18:25

Я проработал на работе 5 мес печатником (учеником) и решил уйти. Но я не могу уволится так как не написал заявление о приёме на работу. Директор говорит чтобы уйти нужно работать пока не найдётся замена, отработать 2 недели и уйти, иначе возместить выплаченную во время обучения стипендию и иные расходы. Директор сумму не назвал. На вопрос - могу ли я получить запись в трудовой книжке? Он ответил что записи в трудовой книжке не будет потому что он уже не сможет меня устроить, нужно было написать заявление о приёме на работу в течение 2 х недель с начала работы. Я жду замены уже месяц. Могу ли я уйти в любой момент или обязан ждать ещё непонятно сколько времени? Когда я пришёл на работу то заключил ученический договор и заполнил типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности. Но действительны ли они если я так и не устроился официально? Причём все договоры действуют на основании Устава (так написано). Какого Устава?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Если вы приступили к выполнению работ, значит вы уже заключили договор даже если и не писали заявление. В любом случае вы имеет право написать заявление предупредив работодателя за две недели до увольнения и смело можете уволится, а если он вас не увольняет то это уже его проблема.

11.03.2013, 02:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Абсалямов Рафаил Майфуллович

Юрист из города Томск, стаж 7 лет

4.6 48 отзывов

Здравствуйте Даниил!

Вы заключили ученический договор и там вероятно всего, что вы работаете на предприятии и заявление не обязательно писать, а в договоре должно быть указано основания по расторжению договора. В данный момент если вас работодатель не устраивает Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю с жалобой и инспекторы труда проведут проверку работодателя и дадут Вам ответ на вашу ситуацию.

Принмайте решение и удачного решения Вашего вопроса.

10.03.2013, 18:46

Спасибо за ответ!

Спросить юриста