Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Тверь, 13.03.2013, 04:37

Какие выплаты должен сделать работодатель при массовом увольнении сотрудников?

Вопрос №2282045 из г. Тверь
опубликован 13.03.2013, 04:37

Ситуация такая: я продаю бизнес и мне нужно уволить всех сотрудников. Какие выплаты я должна буду сделать в день увольнения, если я их предупрежу об увольнении за 1 месяц?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

добрый день!

Выплаты работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

13.03.2013, 04:43

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Что значит "продаю бизнес"? Смена учредителя или ликвидация?

13.03.2013, 05:58

Спросить юриста

Ефимов Евгений Федорович

Юрист из города Щучье, стаж 20 лет

4.9 295 отзывов

Ольга, насколько я понял вас, вы - индивидуальный предприниматель, но прекращать деятельность индивидуального предпринимателя не собираетесь, а лишь продаете бизнес, поэтому, если я правильно вас понял, у вас будет сокращение численности работников. а об этом работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца с последующими выплатами. Если вам удастся уговорить своих работников уволиться по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание, перевод), то сможете сэкономить и время и деньги. Но, мой совет: не увольняйте по этим основаниям насильно, чтобы не прибавить к затратам еще и судебные расходы.

13.03.2013, 10:00

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

При этом работники не горят желанием писать заявление по собственному желанию, они расчитывают на компенсации как при сокращении, в каком размере я должна выплатить? ( за 2 или 3 месяца)

13.03.2013, 05:05

Спросить юриста

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист из города Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

13.03.2013, 05:11

Спросить юриста