Отдел по работе с персоналом рассматривает возможность увольнения сотрудника по статье за прогул - возможные последствия и способы предотвращения

Вопрос №2285485 из г. Череповец
опубликован 14.03.2013, 01:20

Пришел 15.03 на смену в ночь с 19.00-7.00.На работе прихватило спину, пришёл в медпункт в 20.00,была сделана отметка, сделан укол, освобождения от работы мне не дали. Ушёл домой, а на следующий день 16.03 сел на больничный. Могут ли меня уволить по статье за прогул и возможно ли как-нибудь этого избежать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Олег, здравствуйте !

Согласно подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Так что, если Вы более 4 часов отсутствовали в ту роковую смену, то теперь Ваша

судьба трудовая в руках у вашего работодателя.

Можно ли избежать увольнения за прогул ?

Можно, если использовать с умом положения Трудового кодекса РФ.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

14.03.2013, 01:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Олег.

Нет, прогула нет. Прогул - отсутствие на работе без уважительной причины. В данном случае причина уважительная - недомогание, болезнь. Восстановит суд, есть судебная практика и разъяснения ВС РФ.

14.03.2013, 01:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста