Работник заболел спиной и ушел на больничный, но лишился премии - имеет ли это правовое обоснование?
опубликован 18.04.2016, 16:07
Я работаю на заводе, работа тяжелая. У меня начала болеть спина, пила лекарства и всё равно ходила, но в один прекрасный день не могла встать с кровати, надо было идти на смену, я позвонила на работу, смена была ночная, предупредила мастера смены, что выйти не смогу, болит спина, если за сегодня пройдёт,то напишу за свой счёт,если нет, то пойду на больничный. Спина у меня не прошла и я ушла на больничный. Но больничный мне выписали в день обращения. На работе мне сказали, что за тот день что я не вышла, мне поставили прогул и лишили премии на 100%. У меня 2 детей до 18 лет, один ребёнок по потери кормильца. Первый муж умер, со вторым разведена. Имеют ли право меня лишать на работе премии.
Нет, премии в данном случае лишать права не имеют.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства того что Вы болели в этот день, то такой прогул можно оспорить.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Перевод в другую смену после больничного - Что делать, если начальство недовольно вашим отказом на работу во время отпуска?
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?
Спор о лишении премии из-за несогласия с учётом больничного посещения
Как справиться с неправильным распределением трудовых нагрузок и отсутствием подмены в рабочих сменах?
Работник получил освобождение от работы по состоянию здоровья, но его обвиняют в прогуле - как поступить?
Необходимо ли мне выходить на работу после больничного, если начало моей крайней смены совпадает с датой окончания болезни?
Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут