Бывший сотрудник УФСИН борется за полный расчет после увольнения
Вопрос №2286595
из г. Барнаул
опубликован 14.03.2013, 12:33
опубликован 14.03.2013, 12:33
4 марта с.г. был уволен со службы в УФСИН по предельному возрасту.
Расчет получил не в полном объеме (два должностных оклада денежного содержания и один оклад за гос. награду)
Во время отпуска находился на больничном и перерасчет за неотгуленный отпуск не получил, также не доплатили за 2 месяца службы коэффициент за сложность и напряженность и коэффициент за риск, бухгалтерия и экономисты ссылаются на отсутствии нормативных актов для перерасчета, говорят о нахождении таковых в Минюсте в Москве на утверждении.
Какие я могу предпринять действия по возврату мне задолжности.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток! Потребуйте от бухгалтерии письменного отказа с изложением причин, а затем обращайтесь в суд с иском. Трудовые споры госпошлиной не облагаются, но сроки для обращения с иском ограничены.
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Но лучше этот срок не пропускать.
Удачи!
14.03.2013, 13:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы можете обратиться в инспекцию по труду и изложить все перечисленные нарушения в заявлении.
инспектор обязан в течение 10 дней рассмотреть трудовой спор, принять решение и привлечь виновных должностных лиц к ответственности.
14.03.2013, 12:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отказ бухгалтерии выплатить перерасчет за новую квалификацию - есть ли право?
Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области
Необходима оплата 9 неотгуленных дней отпуска до декретного из расчета оклада + выплат из дополнительного фонда?
Как считать отпускные после декретного отпуска, если за это время изменился оклад?
Руководство подписало заявление на увеличение оклада на 30% за замещение отпускного сотрудника - какие выплаты также повышаются?
Проблемы с выплатой оклада и премии - необходимость требования перерасчета и возврата денег
Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии?
Почему при больничном оклад сокращается в два раза и является законным действием работодателя?
Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут