Правила подачи сведений о планируемом отпуске и возможность изменения даты отпуска в соответствии с ТК

Уважаемый Дмитрий !

Вам следует ознакомиться самому со статьми 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, если Вы не относитесь к "отдельным категориям работникгов", то в отпуск оплачиваемый Вы имеете право и обязаны пойти строго по утвержденному Графику отпусков на 2013 года, если работодатель отказывается Вам предоставить отпуск на другую дату.

Но возможно при наличии некоторых обстоятельств и перенести начала этого отпукска на более позднюю дату.

Удачи Вам.