Права матери находящейся в декретном отпуске при реорганизации бюджетной организации - вопросы увольнения и смены должности.

Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме присоединения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками соответствующих организаций. При этом работник имеет право отказаться от продолжения работы во вновь возникшей организации. В этом случае трудовой договор с ним прекращается по п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ (часть шестая ст. 75 ТК РФ).

Следовательно, при присоединении организации-работодателя с другой организацией трудовые отношения с работниками продолжаются на основании тех трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации (смотрите письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), если сами работники не отказались от продолжения работы (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5).

Таким образом, хотя у работников формально появляется новый работодатель, увольнения в порядке перевода к другому работодателю (ст. 72.1, п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) в данном случае не происходит.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

А поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизованных юридических лиц, она не изменяет условия и порядок совершения причитающихся работникам выплат. То есть правопреемник реорганизованных юридических лиц несет все их обязанности по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2012 N 33-3552/2012).

Поскольку наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (часть первая ст. 57 ТК РФ), по завершении процедуры присоединения с работниками следует подписать дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам, зафиксировав в них изменение наименования работодателя.

В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6). Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, такие записи должны быть внесены в недельный срок с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о создании нового юридического лица.

Если при реорганизации была изменена трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то такое изменение является переводом, требующим согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение также указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации.