Работодатель пригрозил работникам увольнением если они будут задавать подобные вопросы.
опубликован 16.03.2005, 22:42
ПОВТОРНО!
Уважаемые господа юристы!
Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Работодатель (бюджетная организация) изъял у структурных подразделений (расположенных в других городах) печати. Изъятые печати находятся у работодателя в сейфе, но в процессе производственной деятельности неоднократно издавались приказы и оформлялись командировки для «инспектирования» структурных подразделений. Но в командировочных удостоверениях отметки Прибытия – Убытия заверялись изъятыми печатями структурных подразделений, что свидетельствует о том, что работодатель сам проставляет печати на командировочных удостоверениях. Также выяснилось, что работники на которых выписывались командировочные удостоверения в командировках небыли и денежные выплаты на командировочные расходы не получали, а по бухгалтерскому учету проводилось списание денежных средств на командировочные расходы. Работодатель пригрозил работникам увольнением если они будут задавать подобные вопросы.
Прошу Вас разъяснить правомерность расходования работодателем денежных средств и как в данной ситуации защитить права работников.
Заранее благодарен за помощь.
Сергей.
Действия руководителя предприятия трудно квалифицировать только на основе Ваших пояснений, хотя имеются подозрения о присвоении средств путем подделки сответсвующих документов (командировочных удотоверений). Проверку целевого расходования бюджетных средств можно инициировать обращением в вышестоящую организацию, прокуратуру.
С уважением Владимир Рыков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Правомерны ли действия работодателя и как защитить свои права работникам?
Во время нахождения в командировке никаких денег с расчетного счета юридического лица фирмы работодателя мне не перечислялось.
Как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.
Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?
Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?
Как оплатить командировочные расходы сотруднику и кто несет материальную ответственность за неиздание приказа?
Требуется ли отдельное помещение для выдачи денежных средств на командировки в фирме со сейфом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут