Строгое деление на участки отсутствует - администрация завода не желает доплачивать за выполнение чужой работы

199₽ VIP

Уважаемый Сергей,согласно ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника поручается работа по другой профессии (должности), она будет осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей), если по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по организации.

В статье 151 ТК РФ предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, закрепленной в трудовом договоре, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. В некоторых случаях размеры доплат и условия их выплаты, например, за совмещение профессий, включаются в трудовой договор, заключаемый с конкретным работником. При этом как работодателю, так и работнику необходимо учитывать следующее.

Законодатель делегирует право организациям самостоятельно устанавливать размеры доплат и условия их выплаты.

Установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

Применяемые в организации для поощрения труда работников доплаты не могут быть отменены в одностороннем порядке администрацией организации либо уменьшены ниже размера, предусмотренного законодательством.

Доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Уважаемый Сергей, г. Тюмень !

Стороны Трудового договора вправе:

- либо внести изменения в него, подписав Дополнительное соглашение;

- либо заключить НОВЫЙ Трудовой договор.

Поэтому рекомендую вам предложить Работодателю:

- либо подписать Дополнительное соглашение;

- либо заключить НОВЫЙ Трудовой договор.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.03.2013г

19:13 моск.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Никакими пределами размеры доплат не ограничены. Если работник выполняет весь спектр обязанностей по совмещаемой должности, то он может претендовать на получение полного оклада по этой должности. И наоборот, стороны могут договориться о том, что дополнительная работа производится без доплаты.

Размер рассматриваемых доплат устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Все должно быть закреплено письменно и по вашему согласию.,. а не по воле работодателя, сначала хочу 15%, а потом 5%

"Установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации". А какие они, минимально предусмотренные законодательством?

Речь в ответе шла о минимальном размере доплат, а не о минимальном размере оплаты труда. Совсем запутался. оплата не может быть ниже МРОТа чтоли? Мне вообще обязаны платить? Я же говорю, что оговорённых участков нет? Кто-нибудь прочитает внимательно вопрос?