Вопрос об оплате труда при работе на Крайнем Севере при установленном 12-часовом рабочем времени, включая выходные дни и отработке от 320 до 340 часов в месяц
опубликован 16.03.2013, 11:46
Я в течении года 3 раза был направлен в командировку на Крайний Север в предприятие где режим рабочего времени установлен 12 часов включая выходные дни. Всё это подтверждается табелем учёта рабочего времени, который я передаю в своё предприятие по возвращении из командировки. Прошу Вас предоставить официальную информацию, как должен оплачивать мой труд работодатель, если за месяц я отработал от 320 до 340 часов? Заранее Вас благодарю.
Уважаемый Игорь !
Информация на Ваш вопрос находится в Трудовом кодексе РФ, который Вы можете в Интернете "скачать" и ознакомиться с ним подробно. Вы также можете получить и у юриста более подробную информацию, сообщив ему тоож более подробную нужную информацию, что бы он смог объективно Вам разъяснить Ваши права и обязанности работодателя по этому вопросу.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки
Проблема оплаты выходных дней во время служебной командировки - мнение сотрудника
Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.
Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?
Документы подтверждающие работу в выходные дни во время командировки.
Увеличивается ли заработок работника на командировке в крайний север?
Может ли работодатель отказать в отпуске, если работник находится в командировке?
Отрабатывать ли педагогу часы в выходные после служебной командировки?
Как учесть и оплатить период обсервации перед командировкой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут