Срок увольнения работника после нарушения дисциплины - сколько времени дается работодателю?
опубликован 16.03.2013, 12:11
К примеру, если прошел месяц после нарушения дисциплины, меня могут уволить через месяц? Сколько времени дается работодателю на увольнения работника?
увольнение за нарушение трудовой дисциплины это один из видом дисциплинарного взыскания , в соотвествии со ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Возможно ли изменение статьи увольнения работника после подписания Соглашения сторонами и задержки на работе?
Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Может ли работодатель уволить работника
Увольнение работника без требования объяснения после третьего строгого выговора - законное решение работодателя?
Незаконное увольнение - работник ненарушитель лишен работы без предупреждения и портит трудовую книжку?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут