Как сохранить рабочее место на срочном трудовом договоре при планировании беременности и декретного отпуска?

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности...». В дальнейшем работодатель будет вправе расторгнуть с Вами трудовой договор и продлевать срок его действия до достижения ребенком 1,5 лет работодатель не обязан.

В то же время, Вы пишете, что на предприятии существует практика многократного заключения и продления срочных трудовых договоров. К сожалению, из Вашего вопроса невозможно понять каким именно образом оформляется пролонгация договоров. Но если Вы готовы к конфликту с работодателем, возможно, следует через суд признать трудовой договор изначально заключенным на неопределенный срок. См. п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 с изм. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым, «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».

Прежде чем принимать окончательное решение об обращении в суд, следует проконсультироваться с юристом и представить ему на обозрение все имеющиеся у Вас документы.