Можно ли уволить работника, который ушел на больничный после получения акта об увольнении?
опубликован 17.03.2013, 05:16
После получения акта об увольнение (как я знаю у работника есть 3 дня чтобы уволится), в этот день рабочий уходит на больничный. Могут ли его уволить пока он на больничном и после того, как он выйдет с больничного?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Только после выхода с больничного листа должно произойти увольнение рабочего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Необходимость повторного уведомления работника за три дня после больничного перед увольнением
Как поступить при увольнении работника, находящегося на больничном листе?
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Как уволиться с работы во время больничного - действия и сроки
Как происходит увольнение работника, написавшего заявление во время больничного, и что происходит после выхода с больничного?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Уволенный работник на больничном - что делать работодателю?
Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут