Онлайн помощник - Правомочность вычета недостачи без судебного решения и возможность увольнения по статье за пропуск одного дня работы
Вопрос №2301192
из г. Новоуральск
опубликован 19.03.2013, 09:30
опубликован 19.03.2013, 09:30
Я слышала, что по закону любую недостачу имеют право высчитывать только после суда, так ли это. Я не вышла на работу без официальной причине-пропустила один день. Имеют ли право уволить по статье?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Наталья. работодатель имеет право расторгнуть договор с работником в период испытательного срока по любому основанию, указанному в трудовом кодексе, в том числе и за прогул. Недостачу. если Вы не согласны с ней (её оплатой), работодатель может взыскать в судебном порядке.
19.03.2013, 09:33
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Продавец под угрозой увольнения после выявления недостачи в магазине
Нарушение трудового законодательства
Вызов на беседу по недостаче - Может ли работодатель заставить платить и можно ли не являться?
Я не вышла на работу 4 дня без уважительной причины имеют ли право меня лишить премий 100% и уволить по статье одновременно.
Возможно ли уволнение без уважительной причины после пропуска одного дня работы по состоянию здоровья без справок?
Последствия отсутствия на работе из-за плохого самочувствия - может ли работодатель уволить вас?
Работала в магазине одежды. Не официально. После ревизии вышла недосдача товара. Имею ли я право не выплачивать сумму недосдачи?
Недоимка на фоне низкой оплаты - правомерно ли высчитывать недостачу без доказательств воровства?
Обязательно ли отрабатывать пропущенный по уважительной причине рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут