Возможность взыскания денежных средств с работника, отказавшегося работать по условиям труда - судебный путь и реальные шансы на успешное взыскание

Вопрос №2301842 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.03.2013, 11:52

Будьте любезны окажите помощь в решении следующего вопроса: Наша фирма заключила срочный трудовой договор с работником, который в последующем был направлен на строительный объект. По приезду к месту выполнения работ - он отказался работать, поскольку его не устраивали условия труда (а именно условия проживания, работник произвел фото-видеосъемку). Фирма оплатила работнику командировочные расходы, авиа и ж/д билет. Дата заключения договора 16.02.2013 г., 18.02.2013 г.-работник прибыл к месту выполнения работ. Каковы шансы взыскать денежные средства с данного работника? В том числе через суд? В настоящее время он готов вернуть только командировочные расходы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онуфриенко Григорий Васильевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 360 отзывов

Здравствуйте! По закону работодатель обязан предоставить и создать условия для работы и отдыха своего работника. если есть какие-то нюансы, например проживание в период работы в чуме. а отдыхать в палатке, то это прописывается в договоре, что уже не нарушает права работника на достойный труд и отдых. Опять же, имеются ли в данном договоре ссылки на то, кто оплачивает перелет к месту работы и обратно или проезд, и т.д. Поэтому в вашем случае я на стороне работника и ничего бы вам не возвращал, в том числе и суточные. Не согласны-дорога прямая в суд.

19.03.2013, 12:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты