Начисление премии для работников в срочном трудовом договоре в зависимости от периода работы

Вопрос №7981542 из г. Казань
опубликован 10.09.2015, 13:24

Каким образом должна быть начислена премия, если в трудовом договоре написано следующее: 3.1 Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 августа 2015 года включительно. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 05 августа 2015 года. 3.2 При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается. 4.1 Вознаграждение Работника составляет 1500 рублей (одна тысяча пятьсот рублей) за одну рабочую смену (с 10:00 до 22:00), а так же предусматривает дополнительную премиальную часть в размере 0.75% от валовой выручки точки продаж за отработанный Работником период. 4.2 Заработная плата Работнику выплачивается по окончании установленного в п.п.3.1. периода работы путем выдачи наличных денежных средств Супервайзером торговой точки. Работники работали 2 через 2, количество работников 4 человека. Каждый должен получить 0.75% от валовой выручки за период от 0.5 августа до 31 августа? Или рассчитывается индивидуальная выручка на каждого работника учитывающая фактическое пребывание работника на работе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каримов Руслан Айратович

Юрист Казань

4.5 229 отзывов

Добрый дент.

Оплата основной части заработной платы произойдет пропорционально отработанному времени каждого работника в отдельности.

Премиальная же часть, на мой взгляд, рассчитывается за период работы исходя из общих показателей работы точки силами 4 человек.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начисление премии для работников в срочном трудовом договоре в зависимости от периода работы

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы