Нарушение прав работника - какую выплату должен произвести работодатель при увольнении

Вопрос №2304718 из г. Москва
опубликован 20.03.2013, 12:47

Меня зовут Мария. Обращаюсь вот по-какому вопросу: В компании работаю 4,5 месяца. Официальная з.п.15000 руб. При этом чёрная з.п.состоит из оклада 34000 руб.+бонусы за выполнение плана. Т.е.при отработки нормы часов меньше 34000 р. не получаю. Сейчас собираюсь увольняться. Расчёт мне сказали что предоставят за март месяц в конце апреля, тогда же,когда и будет производиться выплата всем сотрудникам. Согласно статье 140 ТК РФ,работодатель обязан расчитать меня в день увольнения, либо на след. День. Если в данной ситуации всё-таки выплату мне не произведут спустя месяц со дня увольнения и если в течении месяца я обращаюсь в суд и правда окажется на моей стороне, то какую выплату работодатель обязан мне произвести, только белую, либо полностью всю чёрную?! Заранее благодарю. С уважением, Мария.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Вправе обратиться в суд, зарплату в соответствии с трудовым договором точно взыщете, а вот насчет зарплаты в конверте - при наличии доказательств.

20.03.2013, 12:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Романова Галина Федоровна

Адвокат из города Новокуйбышевск, стаж 7 лет

5.0 107 отзывов

По гражданским делам, каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства на которые она ссылается. Поэтому, в суде все зависит о того, какими доказательствами Вы распологате. Думаю в таком деле Вам будет проще обратиться в прокуратуру, они проведут проверку, результаты которой Вам могут пригодиться.

20.03.2013, 12:53

Спасибо за ответ!

Спросить юриста