Может ли оклад в расчетном листе быть меньше оклада по трудовому договору? При недоработке ежемесячной нормы часов.

Здравствуйте! Я являюсь работником ВГСО Филиал Северо-Востока(условия крайнего севера), относящийся к МЧС России. Работаю вахтовым методом с 15 числа каждого месяца по 15 число следующего месяца. Согласно трудовому договору мой оклад составляет 8900 руб, а расчет заработной платы производится из расчета 40 часовой рабочей недели. Может ли при недоработке ежемесячной нормы часов оклад быть меньше? Как мне обьяснили на предприятии расчет зар. платы производится следующим образом(согласно коллективному договору который я даже в глаза не видел): берется годовая норма часов при 40 часовой рабочей неделе, делится на 12(количество месяцев) - получается средне-месячная норма часов. Затем мой оклад по договору делят на эту среднемесячную норму(получается сумма которую я получаю за 1 час работы). Затем этот час умножают на количество отработанных часов. В итоге полученная сумма(оклад, исходя из которого производится расчет моей зар. платы) оказывается меньше моего оклада по договору. Согласно расчетным листам ежемесячный оклад всегда меньше чем в договоре. Правомерно ли это? И ещё один вопрос: какие документы необходимо взять у работодателя, чтобы понять и самому расчитать свою зар. плату?