Уволюсь из колледжа в школу - сохранится ли право на отпуск за 2012-2013 учебный год?

При переводе работника на постоянную работу к новому работодателю трудовой договор работника с прежним работодателем прекращается по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такой перевод возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

По общему правилу на основании письменного заявления работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, либо работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Предоставление работодателем неиспользованного отпуска работнику при увольнении является правом работодателя. Как сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ, работодатель может предоставить отпуск работнику, следовательно, работодатель имеет право и не предоставлять работнику данный отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В том случае, если работодатель не согласен предоставить отпуск работнику при увольнении, ему выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, в случае перевода работника на постоянную работу к новому работодателю применяются общие правила прекращения трудового договора и работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ при увольнении. При поступлении от работника заявления о предоставлении отпуска при увольнении работодатель принимает решение о предоставлении такого отпуска, а если такого согласия работник не получает, то ему должна быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска.