Работодатель угрожает увольнением из отпуска - какие основания у него есть?

Question

Прошу дать ответ. В данное время нахожусь в очередном отпуске с 18.03.2013 г. (на 14 календарных дней). 18.03.2013 года подала заявление об увольнении по собственному желанию 01.04.2013 г. Работодатель, не желая мирно прекратить со смой трудовые отношения, издает приказ по организации об отзыве меня из отпуска с 21.03.2013 г. с формулировкой производственная необходимость для завершения порученной ранее работы, связанной с исполнением должностной инструкции (я являюсь начальником отдела охраны труда и промышленной безопасности). На приказе я написала, что с приказом ознакомлена и с отзывом из отпуска не согласна, подпись, объяснив устно, что это связано с семейными обстоятельствами. После этого, работодатель пригрозил, что уволит меня по статье за недоверие. На каком основании? Ведь я ни какого отношения деньгам и материальным ценностям не имею, взысканий и нареканий тоже. Да и заявление по собственному я написала раньше. Но работодатель пригрозила, что будет консультироваться с комитетом по труду московской области (у нее там знакомые). Правомочны ли ее угрозы?

Босоногов Алексей Евгеньевич · Accepted Answer

Угрозы работодателя, неправомерны и незаконны.

Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска разрешается только в связи с возникновением исключительных обстоятельств. Что же это могут быть за обстоятельства? Возможные причины отзыва в Трудовом кодексе не оговариваются, поэтому решение принимается работодателем на основе объективных факторов. Перечислим некоторые варианты:

- предотвращение производственной аварии или немедленное устранение ее последствий;

- предотвращение простоя;

- предотвращение несчастных случаев и ущерба;

- решение безотлагательных организационных вопросов.

Отзыв из отпуска может проводиться только с согласия работника. Если он против, то поделать здесь ничего нельзя. Работник имеет полное право до окончания отпуска не выходить на работу, независимо от сложившейся у работодателя ситуации. И это не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Скальский Артур Брониславович · Answer

Поскольку статья 125 ТК РФ ... устанавливает, что Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия - то при отсутствии Вашего согласия - отозвать Вас из отпуска НЕВОЗМОЖНО...

Такого же мнения придерживается и Верховный Суд РФ уточнив , что : "поскольку законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины...

Таким образом - Угрозы работодателя уволить Вас по статье за недоверие - это только угрозы - а если она это сделает - это хороший повод для обращения в суд для получения весьма существенной компенсации за ваши нарушенные права ...

Работодатель угрожает увольнением из отпуска - какие основания у него есть?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?

Несоблюдение процедуры увольнения - возможности и требования работников

Необходимость установления даты в заявлении на увольнение по собственному желанию

Требуют вернуть полученные отпускные и компенсацию - законно ли это и что делать?

Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке в связи с очередным отпуском - правомерность и возможные меры по исправлению.

Возможно ли увольнение работника ранее указанной в заявлении даты отпуска?

Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59