Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке в связи с очередным отпуском - правомерность и возможные меры по исправлению.

Вопрос №2646588 из г. Жигулевск
опубликован 05.09.2013, 21:49

Приказ на очередной отпуск от 19.08.2013 г. Период очередного отпуска с 02.09.-15.09.2013 г (14 дней). Заявление на увольнение от 30.08.2013 г с формулировкой прошу уволить по собственному желанию с 31.08.2013 г. От 04.09.2013 г издан приказ на увольнение. В трудовой книжке запись уволена 15.09.2013 г статья 77 п 3, приказ от 04.09.2013 г. Трудовая на руках, выдана 04.09.2013 г, расчёт произведён. Правомерно ли увольнение в очередном отпуске?15.09.2013 г календарный выходной (воскресенье). Является ли приказ от 04.09.2013 г действителен, если дата расторжения договора 15.09.2013 г. Как в данной ситуации работает статья, где выходной или праздничный день не может быть днем увольнения? Если вышеперечисленные действия со стороны работодателя не являются законными, на какую статью можно опереться, чтобы восстановить справедливость, т.е. исправить дату увольнения в трудовой книжке на 16.09.2013 г. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Документы надо смотреть. Неясно, когда работодатель получил Ваше заявление на увольнение. При этом имейте ввиду, что работодатель не имеет права назначать Вам дату увольнения, даже если Вы неверно составили Заявление на увольнение по собственному желанию, не предусмотрев в нем 2-х недельный срок для предупреждения о предстоящем увольнении.

При этом имейте ввиду, что запрет на увольнение работника в то время, когда он находится в отпуске касается увольнений по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а к увольнениям по инициативе работника данный запрет не применим.

05.09.2013, 22:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 7 минут