Неправомерно устанавливаемые выходные - разбираемся в правах работника на непрерывном производстве

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со ст. 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если у Вас установлен график работы с выходными в субботу и воскресенье, то такие вызовы на работу без вашего согласия незаконны.

Согласно Ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

У Вас, по всей вероятности, введен суммированный учет рабочего времени, с применением графиков сменности ст. 104 ТК РФ.

Работа будет считаться сверхурочной только в том случае если нормо-часы больше чем установлено суммированным учетом рабочего времени или Вы работали за пределами сменности, а это оплачивается.

Удачи.