Как правильно должен работодатель оплатить в этом случае переработку часов?

Мой муж работает на заводе в дневном режиме работ (принят только в день работать).Когда бывает производственная необходимость ( ремонт печей цемента) их привлекают работать по приказу с их письменного согласия.Пример работы в феврале 2013 г.: приказы гласят так: «В связи с произ-ой необходимостью установить с 14.02 по 08.02.2013 г. режим работы с 08-00 до 20-00 часов и с 20-00 до 08-00 часов, продолжительностью рабочей смены 12 часов., а на выходные дни приказ отдельно пишется, т.е.одна смена всю неделю с понедельника по пятницу и субботу тоже с 08-00 до 20-00 часов, вторая смена с 20-00 до 08-00 часов. Затем на следующую неделю эти бригады работают наоборот, т.е. с 11.02 по 15.02.13 г. тот же режим работы. Потом они с 18.02 по 22.02.13 г.переходят работать по 8 часов так: одна смена с 08-00 до 16-00 часов, вторая с 16-00 до 24-00 часов. Всего за месяц вышло 236 часов минус выходные дни 40 часов, итого 196 часов человек отработал в феврале месяце. Работодатель приравнял их к сменным работникам предприятия, т.к. сказал, что есть ночные смены, значит у них сменный режим работы и заплатил переработку всего за 7 часов т.е.взял расчет средней нормы часов (182,5 часа) для сменного режима работ.