Начисление заработной платы в магазине с учетом особенностей режима работы и полной смены продавцов
опубликован 08.08.2010, 14:13
Как должна начисляться зароботная плата, если в договоре указано: режим работы-нормальная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - по режиму работы магазина согласно графика, магазин работает с 8-00 до 22-00 часов в пятницу и в субботу с 8-00 до 23-00,а в табеле учета рабочего времени смена ставится 10 часов 30 минут, Продавцы работают полную смену с начала и до окончания работы магазина 2 дня через 2 дня оклад 7300 руб надбавка 70% северных, премия в зависимости от финансовых показателей, В коллективе работают одни женщины,
Здравствуйте Лариса.
Для полного ответа на вопрос необходимо знать какой режим учета рабочего времени установлен - суммированный или обычный.
Если обычный, то вам ежемесячно должны выплачивать сверхурочные: за первые два часа переработки 1,5 от почасовой ставки оклада, за последующие два часа и более - 2,0 от оклада.
Если суммированный учет РВ, то должны или в конце квартала, или года доплачивать переработку.
Трудовой кодекс РФ - Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
А как вы допускаете, что в табеле ставится меньше, или у вас перерывы по 3,5 часа?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Организация графика работы и режима рабочего времени охранников - 7/7 суточный режим, 6-8 часов отдыха
Введение ежемесячной субботы - способ компенсации недостающих часов и влияние на заработную плату и премии
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Нарушение прав сотрудников - изменение графика смен в середине месяца без их согласия и предупреждения через мастера
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?