Гендиректор приглашен прокуратурой из-за невыплаты зарплаты сотруднику - что ждет компанию?

Вопрос №2316840 из г. Москва
опубликован 23.03.2013, 14:37

Question

У нас на работе уволился сотрудник, трудовую книжку получил, а зарплаты не дождался и ушел. Спустя два месяца из прокуратуры пришла телефонограмма - приглашают гендиректора в связи с невыплатой зарплаты. Что нам грозит?

Ведерников Валерий Витальевич · Accepted Answer

Рекомендую до визита в прокуратуру найти работника и выплатить ему долг по зарплате.

В противном случае любой работодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, несет ответственность за невыплату, неполную выплату или задержку заработной платы своим работникам. Если работодатель допустил подобное нарушение трудового законодательства, то он может понести не только гражданскую, но и административную и даже уголовную ответственность.

В частности, административная ответственность установлена статьей 5.27 КоАП, указывающей, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если деятельность фирмы будет приостановлена, то в течение этого времени компания не сможет отгружать товары, выполнять работы или оказывать услуги (ст. 3.12 КоАП).

Однако, если предприниматель досрочно устранит нарушения, суд может разрешить компании работать до истечения установленного срока.

Если же заработная плата будет задержана на срок более двух месяцев, то работодателю может грозить и уголовная ответственность. В частности, п. 1 статьи 145.1 УК РФ гласит, что:

«Частичная невыплата свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года».

Таким образом, закон защищает права работников от недобросовестных действий или бездействий работодателя. А предпринимателям необходимо внимательно отслеживать и соблюдать все сроки и размеры заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. В противном случае, фирме может грозить солидный штраф или приостановление деятельности, а должностному лицу - лишение права занимать определенные должности, либо даже лишение свободы.

Исходя из свежей практики по делам об административных правонарушениях на юридическое лицо в ситуации, аналогичной описанной Вами, был наложен штраф в размере 30 000 руб.

Степанова Анастасия Игоревна · Answer

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

Мозги повыносят но надо правильно отписаться-помощь нужна обращайтесь

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Выплатить ему зарплату надо. Предоставить доказательства, что Вы по крайней мере пытались это сделать.

Гендиректор приглашен прокуратурой из-за невыплаты зарплаты сотруднику - что ждет компанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Задержка выплат зарплаты после увольнения - что делать и куда обратиться?

Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров

Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.

В связи с невыплатой зарплаты, уволился с работы по собственному желанию 30.01.11)

Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?

Как расторгнуть контракт с гендиректором ООО в условиях процедуры наблюдения и отсутствия финансирования

Претендент на получение трудовой книжки и выплат по зарплате умершего сотрудника - правила и процедуры

Имеет ли юредическое право работодатель не выплачивать зарплату в течении 30 дней после увольнения?

Уволился с работы, не рассчитали за 3 месяца и не выдали трудовую книжку.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59