Отказ директора предприятия в предоставлении дня отдыха после сдачи крови - нарушение законодательства или обоснованный отказ?
опубликован 24.03.2013, 17:16
Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску.
Правомерны ли действия директора?
День сдачи крови - день отдыха по желанию работника , (только по желанию работника) может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года, после сдачи крови и ее компонентов. Тем самым директор неправомерно отказал работнику
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность использования дня отдыха после сдачи крови в выходной день - ограничения и правила
Работник сдал кровь и продолжил работать - как класс условий труда влияет на эту ситуацию?
Я увольняюсь 01/11/2012 по собственному желанию и у меня есть 2 дополнительных дня отдыха по в.у. справкам.
Медицинским учреждением после сдачи крови выдаются две справки под одним номером, одна справка оригинал и дубликат.
Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Сдавший кровь в период отпуска имеет право на дополнительный выходной день
Ситуация с предоставлением дня отдыха для государственного гражданского служащего - возможность переноса срока и изменение приказа
Возможно ли использовать дополнительные дни отдыха за сдачу донорской крови на новом месте работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут