Могу ли я подавать в суд на работодателя, если не получил оплату за отработанный месяц и не имел официального трудового договора?

Вопрос №232309 из г. Москва
опубликован 28.03.2005, 11:14

Меня уволили и не заплатили за отработанный месяц. Могу ли я подавать в суд на работодателя, если выяснилось, что они меня официально не принимали. Трудовой договор и остальные документы на подпись мне не предлагались. За первый месяц я получила зарплату, а 26 числа следующего месяца меня уволили, объяснив это как "не выдержала испытание". Цена вопроса-1300$. Куда обращаться в таких случаях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Можно. Факт наличия трудовых правоотношений - уже основание для требования о выплате зарплаты. А трудовой договор считается заключенным уже с момента приступления к работе.

Можете обращаться в суд.

ТК РФ.

"Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я подавать в суд на работодателя, если не получил оплату за отработанный месяц и не имел официального трудового договора?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы