С какого дня я считаюсь уволенным, с даты, указанной в заявлении (26.03.09) или с последнего дня отпуска (23.04.09)?
опубликован 08.04.2009, 15:54
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, без двухнедельной отработки, находясь в очередном отпуске, "отгуляв" всего пять дней отпуска. Заявление датировано 26 марта 2009 года, а отпуск длится до 23 апреля 2009 года. С какого дня я считаюсь уволенным, с даты, указанной в заявлении (26.03.09) или с последнего дня отпуска (23.04.09)? Спрашиваю для того, что хочу вернуться на прежнее место работы, а работодатель отказывает, мотивируя тем, что нет свободных ставок, хотя никто на моё место не принят. Прав ли работодатель, уволив меня во время отпуска и в том, что отказывает в приёме на работу при наличии свободной ставки? Работал я бюджетной организации. Спасибо.
Уважаемый Денис.
В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска (23.04.09г.).
В соответствии со ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ваше увольнение ранее 23.04.09 НЕ ЗАКОННО..
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Срок отработки и выдача трудовой книжки при увольнении в отпуске
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Могут ли эти дни зачесть в 2 недели отработки с тем, чтобы я отработал всего 5 дней?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска перед декретом - что говорит закон?
Можно ли использовать отпуск для ухода с работы по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Проблемы с увольнением - работодатель отказывается выплатить расчет и выдать трудовую книжку
Отпуск и увольнение - правомерно ли требование отработки в 2 недели, включая дни отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут