Право работника на увольнение по сокращению и выплату выходного пособия при закрытии филиала и предложении работы в другом городе - какие действия следует предпринять?
опубликован 27.03.2013, 15:46
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Сегодня позвонили по телефону,завтра закрывают.Что мне делать?
В течении месяца обратитья с иском в суд.
До этого обратиться очно к адвокату / юристу.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Работодатель предлагает изменение графика работы после закрытия магазина - сокращение штата возможно?
Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Работодатель предлагает изменения в графике работы - возможны ли требования о сокращении штата?
Вопрос о возможности требовать сокращение и выплаты по сокращению при увольнении из-за прекращения работы компании в регионе.
Меры при закрытии аптеки - увольнение или перевод?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут