Правомерность работодателя обязывать сотрудников брать отпуск только кратный 7 дням и возможность сотрудника закрыть отработанный день днем отпуска
Вопрос №2326498
из г. Краснодар
опубликован 27.03.2013, 22:14
опубликован 27.03.2013, 22:14
Имеет ли право работодатель своим приказом обязывать сотрудников брать отпуск только кратный 7 дням (то есть, если сотруднику нужно взять всего 1-2 дня, он вынужден брать 7)? И еще, имеет ли право сотрудник, не выйдя на работу один день, потом, выйдя на работу закрыть этот день днем отпуска, а не брать этот день за свой счет?
Заране спасибо за ответ.
Ирина.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Очень странен Ваш ответ!!!! А работник вообще имеет право отдохнуть????
Имеет. Для этого предусмотрено еженедельно два выходных дня.
А как же 14 дней и т.д.
Вот именно !!!
При разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 дней. При этом должно быть взаимное согласие как работника, так и работодателя.
Читайте Трудовой кодекс России.
27.03.2013, 22:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо , но хотелось бы, что Вы, адвокат, читали ТК перед тем как давать такие непрофессиональные ответы, каким был Ваш первый ответ. Или уж лучше совсем не отвечать!!!
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Работодатель имеет право вообще не предоставлять дни в счет отпуска в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков, как и вправе не покрывать прогулов днями отпуска.
27.03.2013, 22:16
Работник не имеет право брать 1-2 дня отпуска, это просто не предусмотрено законом.
То, что работодатель позволяет вам брать неделю отпуска - это можно сказать льгота с его стороны.
27.03.2013, 22:18
Оценка автора вопроса:
Очень странен Ваш ответ!!!! А работник вообще имеет право отдохнуть???? :):):) А как же 14 дней и т.д.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
964
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 11 лет онлайн
г.Черкесск
Чотчаева М.А.
5
2 580
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 287
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 600
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 611
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?
Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?
Право на отпуск и увольнение сотрудника без уведомления работодателя - длительность отпуска
Вопросы
Работодатель лишает сотрудника дней отпуска - кто прав?
Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией
Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут