Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Краснодар, 27.03.2013, 22:14

Правомерность работодателя обязывать сотрудников брать отпуск только кратный 7 дням и возможность сотрудника закрыть отработанный день днем отпуска

Вопрос №2326498 из г. Краснодар
опубликован 27.03.2013, 22:14

Имеет ли право работодатель своим приказом обязывать сотрудников брать отпуск только кратный 7 дням (то есть, если сотруднику нужно взять всего 1-2 дня, он вынужден брать 7)? И еще, имеет ли право сотрудник, не выйдя на работу один день, потом, выйдя на работу закрыть этот день днем отпуска, а не брать этот день за свой счет? Заране спасибо за ответ. Ирина.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Очень странен Ваш ответ!!!! А работник вообще имеет право отдохнуть????

Имеет. Для этого предусмотрено еженедельно два выходных дня.

А как же 14 дней и т.д.

Вот именно !!!

При разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 дней. При этом должно быть взаимное согласие как работника, так и работодателя.

Читайте Трудовой кодекс России.

27.03.2013, 22:47

Спасибо , но хотелось бы, что Вы, адвокат, читали ТК перед тем как давать такие непрофессиональные ответы, каким был Ваш первый ответ. Или уж лучше совсем не отвечать!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Работодатель имеет право вообще не предоставлять дни в счет отпуска в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков, как и вправе не покрывать прогулов днями отпуска.

27.03.2013, 22:16

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Работник не имеет право брать 1-2 дня отпуска, это просто не предусмотрено законом.

То, что работодатель позволяет вам брать неделю отпуска - это можно сказать льгота с его стороны.

27.03.2013, 22:18

Очень странен Ваш ответ!!!! А работник вообще имеет право отдохнуть???? :):):) А как же 14 дней и т.д.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность работодателя обязывать сотрудников брать отпуск только кратный 7 дням и возможность сотрудника закрыть отработанный день днем отпуска

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы