Маркс, 27.03.2013, 22:22

Как должны оплачиваться выходные для работников, совмещающих должности на заводе?

Вопрос №2326519 из г. Маркс
опубликован 27.03.2013, 22:22
У меня вот такой мудрённый вопрос. Я работаю на заводе по одной должности, но по возможности, по своему желанию я подрабатываю, на этом же заводе-на другой должности, и выхожу в соответствии с этой должностью (не своей)-по свои выходным-исключительно по своему желанию, т.к.есть возможность подработать. Только я не понимаю-как должны оплачивать мои выходные? Так как до нового года 2013-работадатель оплачивал в повышенном-двойном размере и тем кто выходил в соответствии с своей должностью и калымщикам, после нового года директор сменился,-и всем тем кто совмещает-кто выходит в свой выходной (подчёркиваю что это не вызов, а волеизъявление)--не оплачивается двойная, а остальным-кто-аналогичен профессии выходит в выходные-им так и осталась двойная. Подскажите пожалуйста верны ли новые принятые решения нового директора или нам же и должна так и остаться двойная оплата?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Привлекать к работе в выходные работодатель может только в исключительных случаях. Оформляется приказом,под роспись сотруднику. Но так как у вас отношения не оформлены,то работодатель позволяет себе нарушать ТК.

Для сотрудников, чья зарплата зависит от оклада, предусмотрено 2 вида оплаты работы в выходные дни:

- не менее чем в размере одинарной часовой (дневной) ставки в дополнение к окладу, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее чем в размере двойной дневной (часовой) ставки в дополнение к окладу - при работе сверх месячной нормы рабочего времени.

Кроме того имеет значение сверхурочная работа(то есть свыше 40 часов в неделю).

28.03.2013, 08:11
Оценка автора вопроса:
всё дело в том что я исключительно по своему желанию выхожу,меня никто не заставляет.и работаю я по одной должности -на окладе,а выхожу совершенно по другой-где сдельщина
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Юридические услуги в Маркс

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских