Право Госинспекции труда на взыскания и отстранение руководителя за нарушение ТК РФ
опубликован 28.03.2013, 17:02
Имеет ли право Государственная инспекция труда за нарушение ТК РФ наложить дисциплинарное взыскание на руководителя предприятия, а за повторное им нарушение освободить от занимаемой должности?
Инспекция труда имеет право наложить на руководителя организации административное взыскание. Уволить работника имеет право только лицо, принимавшее его на работу (по должности, а не по личности). Если у Вас коммерческая организация - то участники (акционеры), если государственная (муниципальная), то орган, осуществляющий функции учредителя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Ограничения на наложение дисциплинарного взыскания за нарушения охраны труда - существует ли срок давности?
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Нарушение трудового права - работодатель отказывается исполнять предписание инспекции труда и расторгает трудовой договор.
Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК
Дисциплинарное взыскание за нарушение в должности начальника - вопросы увольнения и поступления на низшую должность?
Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника
Право Государственной инспекции по труду приостановить деятельность предприятия и отстранить директора в случае
«Приостановка деятельности цеха № 3 на предприятии АО «С.» - спор между Государственной инспекцией труда и директором в суде»
Справедливость в случае намеренного применения двойных наказаний
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут