Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника
опубликован 22.11.2002, 09:53
Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника, например за нарушение правил внутреннего трудового распорядка или на руководителя подразделения этого работника, как на ответственное лицо, если он этих правил не нарушал?
Уважаемая Анастасия,
1. Начнем с того, что законодательство предусматривает достаточно четкий перечень дисциплинарных взысканий (ст. 192 Трудового кодекса РФ) среди которых штраф не значится. Следовательно и наложен он быть не может, а если и был наложен то необходимо уточнять на основании каких нормативных актов.
2. Для того что-бы нарушить какое-то правило трудового распордка нужно как минимум быть знакомым с его наличием. Необходима подпись работника в ведомости ознакомления с правилами трудоуого распорядка при приеме на работу.
3. При наложении дисциплинарного взыскания необходимо чтобы работодатель четко соблюдал процедуру такового. (ст. 193 Трудового кодекса РФ) Истребовал от работника обьяснения и т.п.
Если же и после этого всего работодатель накладывает взыскание, оно может быть, на основании уже упоминавшейся ст. 193 Трудового кодекса РФ, обжаловано "в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."
С уважением,
Мотовилов А.А.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемный работник - как реагировать на нарушения и как расстаться с ним?
Рассмотрение возможности привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего
Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания или увольнение без подписания правил внутреннего трудового распорядка?
Возможно ли привлечение работника по ст. 193 ТК РФ после позднего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ?
Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка
Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку
Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут