Бывший военнослужащий обращается в суд, оспаривая увольнение без предоставления отпуска - как доказать свою правоту?

Помогите разобраться в вопросе, в Нижегородский военный суд с заявлением обратился бывший военнослужащий, об оспаривании приказа министра обороны, те. бывшего младшего сержанта уволили по собственному желанию без предоставления основного отпуска за 2012 год, в своем заявлении бывший военный в качестве 3 лица указал командира части. Судом данное дело было принято к производству и по данному заявлению было возбуждено гражданское дело. В нашу часть была направлена копия искового заявления, и ряд других копий снятых с личного дела военного, нам было предложено предоставить в суд письменные объяснения по поводу не предоставления основного отпуска уволенному, с указанием признаем ли мы требования заявителя или нет, иные документы которые могут относиться к заявлению, документы послужившие основаниям для его увольнения, т.е рапорт на увольнение, суточный приказ о предосталении отпуска, лист проведенной с заявителем беседы. Личного дела в части нет, оно находиться в воинкомате т. е документов мы никаких предоставить не можем, Командованию части нужно написать в суд объяснение, почему уволенному не был предоставлен основной отпуск, рапорта на отпуск уволенный не писал, более того, он не спешил этого делать, рапорт на увольнение написал в горячке, он до последнего не думал, что его все таки уволят. Как доказать суду, что командование части не собиралось нарушать закон, или командование части насильно должно было заставить писать рапорт на отпуск? Подскажите как быть?