Нарушение трудовых прав - работодатель меняет график работы без предупреждения и согласия работника

Действия работодателя незаконны. Изменение режима труда, обязательного всловия трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ . Временно или постоянно значения не имеет. Уведомление об изменении должно быть в письменном виде, не менее чем за два месяца. Предложение другой имеющейся работы в случае несогласия. В случае отсутствия таковой или отказа работника от предложенной работы, договор расторгается по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.