Конфликт с работодателем перед отпуском привел к урезанию процентной надбавки и угрозе увольнения

Вопрос №2329695 из г. Владивосток
опубликован 29.03.2013, 11:38

Прибыв на рабочее место, в последний день перед отпуском, у меня с работодателем на финансовой почве произошёл конфликт. Мне была урезана процентная надбавка за оказание дополнительных платных услуг. С данным решением я не согласился и работодатель в резкой форме сказал мне, что я могу получить зарплату и отпускные и могу уже с этого дня гулять свой отпуск. По выходу из отпуска мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо я буду уволен за прогул, именно за тот день. Я отказался от написания заявления и из-за поднявшегося давления попал на больничный, а уже будучи на больничном меня оповестили что я уволен.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухов Олег Владимирович

Адвокат Москва

5.0 1507 отзывов

Здравствуйте, Роман!

Для решения Вашего вопроса необходимо изучать документы на основании которых Вас уволили.

Если не согласны с увольнением, обращайтесь в суд.

29.03.2013, 11:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Сидорова Мария Владимировна

Юрист из города Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

29.03.2013, 11:44

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

В течении месяца со дня, когда Вы узнали об увольнении, в суд с исковым о восстановлении на работе, компенсации невыплаченной зарплаты в период незаконного увольнения и морального вреда. Никакого прогула нет - устное разрешение работодателя на отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом. Тем более, никто не просил от Вас объяснительную о причине отсутствия работника на рабочем месте. Обращайтесь, если нуждаетесь в юр. защите.

29.03.2013, 13:40

Спросить юриста