Права и выплаты при выходе на работу на неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам

Вопрос №2330271 из г. Нарьян-Мар
опубликован 29.03.2013, 15:38

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который скоро заканчивается. Планирую выйти на работу на неполный рабочий день. Слышала, что мне будет положено 75 % от моей зар. платы. И сохранятся социальная выплата до 1.5 лет. Так ли это? И если да, то согласно каким нормативным документам?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вам будет положено столько, сколько вы захотите работать.

Для сохранения социального пособия вы дожны работать по режиму неполного рабочего времени.

Это может быть уменьшение на час - два в день, или на один день в неделю.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и выплаты при выходе на работу на неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам

Юридические услуги в Нарьян-Мар

Похожие вопросы