Права и выплаты при выходе на работу на неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам

Вопрос №2330271
29.03.2013, 15:38 • г. Нарьян-Мар

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который скоро заканчивается. Планирую выйти на работу на неполный рабочий день. Слышала, что мне будет положено 75 % от моей зар. платы. И сохранятся социальная выплата до 1.5 лет. Так ли это? И если да, то согласно каким нормативным документам?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

29.03.2013, 15:43,

г. Снежногорск

Вам будет положено столько, сколько вы захотите работать.

Для сохранения социального пособия вы дожны работать по режиму неполного рабочего времени.

Это может быть уменьшение на час - два в день, или на один день в неделю.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59