Срок использования второй части отпуска за первый год работы - согласно ТК РФ

Уважаемая Алина !

Это хорошо, что Вам ответил юрист со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ, так как большинство юристов и адвокатов отвечают на бесплатные вопросы посетителей этого сайта даже без ссылок на Нормативные акты. Это их право.

Итак, Вы имели право согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) по истечении 6 месяцев работы у этого работодателя (уже с 6 февраля 2012 года) взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан был предоставить Вам в полном объеме этот ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если Вы не воспользовались своим этим правом, то в дальнейшем Вы согласно статьи 123 ТК РФ имеете право и обязаны использовать ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков.

Перенесение на другой год и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статей 124, 125 ТК РФ возможно только с согласия работника и работодателя.

На практиве, особенно в частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО), работники не берут отпуска (или не дают им работодатели) за 2, 3 и более лет. Хотя они без проблемы могли бы брать отпуска ежегодно. При этом они конечно существенно потеряют в финансах после получения компенсации за эти отпуска при увольнении на основании статьи 127 ТК РФ.

Удачи Вам.